Il y a une semaine, le Gouvernement autorisait un retour en présentiel un jour par semaine pour les salariés qui en expriment le besoin, avec accord de l’employeur. À la CMA CGM, aucune mesure n’avait été prise ! Après notre tract, la direction a convoqué un CSE extraordinaire pour le mercredi 13 janvier. Pourquoi voulions-nous …
Mercredi, le Gouvernement a publié un nouveau protocole national Covid-19 pour les entreprises. Il a notamment autorisé un retour en présentiel un jour par semaine pour les salariés qui en expriment le besoin, avec accord de l’employeur. Quelles nouvelles mesures pour nous à la CMA CGM ? Aucune… NOUVELLES ANNONCES, AUCUNE ACTION ! La CFE-CGC considère que l’application …
L’accord relatif à l’égalité professionnelle est sorti. Et, nous sommes navrés de vous le dire, ce n’est en rien un bon millésime ! Il ne restera certainement pas dans les annales ! L’égalité pro, c’est pas pour tout de suite a priori… Pourquoi allons-nous signer à contrecœur ? Nous avons obtenu gain de cause sur …
La CFE-CGC avait fait le choix en conscience de signer la négociation annuelle des salaires avec un objectif en tête : Rester en position de force pour continuer à négocier. Pourquoi c’était l’unique stratégie payante ? La direction a entendu nos multiples demandes de prime exceptionnelle ! Et elle y a accédé ! La CFE-CGC a obtenu le versement …
En Commission égalité professionnelle, nous avons défendu l’indispensable conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle. Qu’avons-nous demandé pour l’égalité professionnelle ? La justice et l’égalité doivent s’exercer à tous les niveaux et dans tous les domaines. Égalité salariale : réduire de 3 points l’écart actuel, dépenser le budget validé en NAO en 2021, s’assurer du …
La négociation annuelle sur les salaires s’est achevée sur une note d’amertume. Célébrons toutefois ce que la CFE-CGC a obtenu : un rattrapage de l’écart des salaires homme / femme alors que rien n’était prévu; 1% d’augmentation générale contre 0% prévu; le tout sans diminution de l’enveloppe des augmentations individuelles ! Refuser de signer permet-il d’obtenir plus …
La santé n’a pas de prix ! Mais, elle a un coût. À la CFE-CGC, nous savons à quel point disposer d’une bonne couverture mutuelle est indispensable. Être protégé et protéger les siens est primordial. Qu’avons-nous négocié pour votre couverture santé ? DU MIEUX, DU PLUS ! Lors de la commission mutuelle du 13 novembre dernier, nous …
BONNE RÉSOLUTION 2021 : UNE MEILLEURE MUTUELLE ! Lire la suite »
Jeudi 19 novembre, vos représentants participaient au CSE pour défendre vos droits auprès de la direction. Qu’en est-il des réponses à nos demandes ? Nous avons insisté très fortement sur le traitement de la récupération des jours perdus cet été du fait des congés imposés par la Direction ! Ces jours sont mérités par les collaborateurs. …
Covid-19, attaque informatique, nouvelles activités… En 2020, le personnel a été TRÈS sollicité. Que proposait la direction en récompense ? Pas assez… Les mesures étaient largement INSUFFISANTES ! La CFE-CGC est là pour vous défendre. La semaine dernière, nous étions déjà montés au créneau pour négocier PLUS ! Cette semaine, nous avons demandé encore PLUS ! En …
Début septembre, M. SAADÉ annonçait les très bons résultats financiers du 2ème trimestre avec un bénéfice de : 136 millions de dollars. Quelle redistribution pour les collaborateurs ? Il est temps de RÉCOMPENSER et D’INVESTIR ! La CFE-CGC se bat pour VOUS. Nous avons rencontré le secrétariat général et nous avons été fermes sur nos revendications. …
