En Commission égalité professionnelle, nous avons défendu l’indispensable conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle.
Qu’avons-nous demandé pour l’égalité professionnelle ?
La justice et l’égalité doivent s’exercer
à tous les niveaux et dans tous les domaines.
- Égalité salariale :
- réduire de 3 points l’écart actuel,
- dépenser le budget validé en NAO en 2021,
- s’assurer du redressement des écarts à poste égal dès 2021 ;
- Priorité de recrutement sur les postes élevés : pour faire émerger des rôles modèles et réduire à terme les écarts ;
- Égal accès à la promotion interne : 50% de femmes dans les passages au niveau 7, 40% pour les passages au niveau 8, et 30% pour les passages au niveau 9.
Nous prônons également le droit à la déconnexion : pas de réunion en dehors des horaires de travail, et s’il y en a une, votre absence ne pourra pas vous être reprochée !
Argumenter pour convaincre.