QUI SOMMES-NOUS ?
Le syndicat de tous les cadres, mais pas que !
Des femmes et des hommes partageant des valeurs et des principes communs animent le dialogue social au sein de la CMA-CGM.
de la CFE-CGC
Partenaire social indépendant et force de propositions, nous fédérons avec bienveillance, ceux qui s’impliquent en faveur du respect, de la solidarité et de l’équité. Convaincus que mettre l’humain au centre favorise le progrès social, nous portons nos revendications avec détermination et courage.
Notre organisation, dynamique et démocratique est à l’écoute des besoins des adhérents et des militants. Elle applique en son sein le renouvellement des personnes et des idées en favorisant le débat.
Notre syndicat fédère et porte en permanence l’action collective, la défense individuelle et la lutte contre toute forme de discrimination.
Notre syndicat s’engage dans la négociation. Nos revendications préservent les intérêts des salariés et des retraités. Elles s’inscrivent dans une approche sociétale et durable. Si ces revendications ne sont pas entendues, nous nous engageons dans le conflit, sans violence, dans le respect des personnes et des biens.
Innovant, libre de pensée, notre syndicat se différencie par la pertinence de ses analyses, le pragmatisme de ses propositions et l’efficacité de ses actions.
Notre syndicat rassemble des femmes et des hommes partageant des valeurs et des principes communs.
de la CFE-CGC
La CFE-CGC est composée de fédérations et de syndicats professionnels. Elle est représentée au niveau de l’entreprise par la section syndicale, conformément à la loi du 27 décembre 1968.
La section syndicale fait partie d’un syndicat professionnel déterminé en fonction de sa branche d’activité (par exemple : la métallurgie, la chimie, la banque…). C’est au syndicat qu’il appartient de rendre effective l’adhésion, de remettre la carte syndicale, d’encaisser la cotisation et d’apporter informations et conseils, sur tous les problèmes de la branche professionnelle.
C’est au 15 octobre 1944 que remonte l’acte de naissance de notre Confédération. À cette date, des ingénieurs et des cadres qui souhaitaient affirmer la spécificité de leur situation dans le monde des salariés, ont déposé les statuts de la CGC.
- 230 syndicats
- 27 fédérations
- 96 unions départementales
- + 10 000 sections syndicales
- 18 unions régionales
- + 200 unions locales
un élu ?
Missions
Un élu CFE-CGC, c’est quelqu’un qui connaît bien votre entreprise et vos collègues. Il n’est pas seulement là pour vous dégoter des plans loisirs moins chers. Il est surtout dévoué, impliqué, à l’écoute de ses collègues.
Il connaît la stratégie, les contraintes et les difficultés de l’entreprise car il y travaille.
Toujours constructif, il parle d’égal à égal avec la direction pour défendre vos droits. C’est votre parole et vos droits qu’il défend.
Rôle du syndicat
Répondant au vœu de l’encadrement, la CFE-CGC n’a aucune attache avec des formations à tendance politique, confessionnelle ou raciale. Elle est indépendante et se veut de nature strictement syndicale. Elle n’est et ne sera jamais assujettie à un parti politique.
La CFE-CGC a pour objectif la défense des intérêts matériels et moraux de l’encadrement mais aussi de promouvoir ses aspirations. Bien loin de s’en tenir à des préoccupations catégorielles, la Confédération se veut au service de l’intérêt général. Spécifique, mais solidaire…
D’un côté, le patronat, de l’autre, les cinq organisations syndicales (CFE-CGC, CFDT, CGT-FO, CFTC et CGT) aptes à représenter et à défendre les salariés.
Le syndicalisme, c’est également les conventions collectives, les accords dans les entreprises, la Sécurité sociale, les prud’hommes… Le progrès s’accélère de manière prodigieuse. Tout bouge, tout change, très vite. En accélérant les mutations industrielles, le progrès scientifique et technologique bouleverse notre civilisation. Face à ce constat, les responsables de la CFE-CGC se sont fixé comme objectif d’impulser un nouvel élan au syndicalisme d’encadrement pour relever les nouveaux défis.
Commissions
CSE
CSST
ASC
- Améliorer les conditions de travail et les conditions de vie dans l’entreprise ;
- Renforcer le lien social entre les salariés ;
- Augmenter le pouvoir d’achat des collaborateurs.
Toutes les sous-commissions
Outre les instances mentionnées ci-dessus, les élus siègent au sein de nombreuses commissions.
Commission économique : présente dans les entreprises d’au moins 1000 salariés, elle se charge de l’étude des documents économiques et financiers de l’entreprise.
Commission d’information et d’aide au logement : obligatoire à partir de 300 salariés, elle a pour mission de faciliter l’accès à la location ou la propriété. La commission logement intervient dans le suivi du 1% patronal, appelé aussi « Action logement ». Elle transmet vos dossiers à des organismes habilités à vous assister dans vos démarches pour obtenir des aides financières notamment.
Commission de l’égalité professionnelle : elle est missionnée pour lutter contre toute forme de discrimination dans l’entreprise. Chaque année, elle étudie le rapport sur l’égalité professionnelle remit pas l’employeur au CSE. Proportion d’hommes et de femmes dans l’entreprise, niveau de responsabilité, de rémunération, conditions de travail… Ce document dresse un constat chiffré, permettant d’apprécier les situations respectives des hommes et des femmes dans l’entreprise.
Et encore :