La CFE-CGC ne cherche pas à réécrire le passé, mais bien à écrire avec vous, le futur de notre entreprise. Un futur social et sociétal : un futur tourné vers vous. Nous voulons dédier le prochain mandat à L’HUMAIN. Découvrez pourquoi et comment la CFE-CGC œuvre à l’avancée de vos droits au sein de votre entreprise. …
Vous aussi vous entendez cette petite rumeur qui court depuis quelques temps sur le télétravail ? La Direction ferait une étude… La Direction souhaiterait revenir en arrière sur le télétravail… Coupons court à la rumeur, nous n’avons pas officiellement été prévenus de la fin du télétravail. Mais cela ne nous empêche pas de nous …
Vous a-t-on proposé une culotte offerte pour l’achat d’un soutien-gorge ? Ou encore -20% sur l’achat de maquillage ? En 2023 certains n’ont encore rien compris à ce que représente cette journée dans la lutte pour le droit des femmes et de réduction des inégalités. Chaque année au plus tard le 1er mars, soit quelques jours …
Journée Internationale des Droits des Femmes Lire la suite »
Les cadres représentent 2/3 des effectifs de l’UES Maritime, avec de grandes disparités au sein du statut : 70% de cadres niveau VII ; 18% de cadres niveau VIII ; 4% de cadres niveau IX ; 7% de cadres « hors catégories ». Après 2 ans de pandémie et alors que le contexte économique et international est marqué par la …
La CFE-CGC et l’ensemble de ses élus vous souhaitent une très bonne année 2023, une excellente santé et bien évidemment l’absence de problème professionnel. Vous le savez, vous l’entendez de partout, le Groupe CMA CGM se porte très bien. Les résultats financiers ont permis de renforcer la structure du Groupe en diversifiant les activités. Ces …
14 novembre, ouverture des négociations sur la NAO 2022/2023. L’occasion pour la CFE-CGC de faire valoir ses propositions auprès de la Direction. 23 novembre, la Direction nous faisait son retour et notamment beaucoup de refus. Nous avons continué à discuter, à négocier, à avancer nos arguments pour trouver le meilleur accord possible. C’est chose faite …
DEBLOQUER L’INTERESSEMENT, UNE PROPOSITION FORTE DE LA CFE-CGC POUR LA NAO Vous le savez, le partage de la valeur à travers l’intéressement est l’un des chevaux de bataille de la CFE-CGC. En 2021, la CFE-CGC a signé un nouvel accord d’intéressement courant sur 3 années (les versements de 2021, 2022 et 2023). Nous avions …
Après la première réunion du 14 novembre, la Direction est revenue vers les Organisations Syndicales avec ses propositions. Enfin si l’on peut appeler cela des propositions. Il s’agissait surtout de refus. Des refus systématiques de toutes les demandes des Organisations Syndicales. Nous demandions un partage de la valeur pour investir sur le premier atout du …
Les négociations annuelles obligatoires ont commencé le 14 novembre. Il est l’heure pour les dirigeants d’entreprise de donner de la perspective aux salariés, de leur octroyer une revalorisation digne de la place que l’entreprise ambitionne pour eux. Il faut conclure avec les salariés un véritable pacte de progression salariale qui leur donne envie de s’investir, …
