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Victoire pour la CFE CGC sur le télétravail !

Nous vous en avons parlé presque tous les mois depuis bien longtemps : le télétravail, c’était notre combat principal !

C’est sous l’impulsion de la CFE CGC que la CMA CGM a obtenu son premier jour de télétravail.

Les négociations avec la Direction se sont achevées ce matin et on peut vous dire que nous sommes contents !

La Direction a dit oui à TOUTES nos demandes !

Concrètement, ce nouvel accord de télétravail contiendra :

  • Deux jours de télétravail par semaine (sur la base du volontariat) ;
  • Des journées de télétravail fixes au choix du salarié validées par le manager ;
  • Une participation financière forfaitaire de 20 euros par mois ;
  • La possibilité de télétravailler en cas d’événements collectifs exceptionnels (grève, intempéries, etc.) ;
  • Une option de télétravail à 100% pour toutes les femmes enceintes arrivant au 3è trimestre ;
  • Un processus de demande du télétravail simplifié.

À noter que la Direction a également décidé que :
– les jours de télétravail non utilisés une semaine ne seront pas récupérables ; 
– il n’y aura pas de jours spécifiques pour les parents d’enfants handicapés ; 
– le pointage sera maintenu (i.e. les salariés soumis à l’horaire doivent déclarer leurs heures comme en présentiel) ;
– le télétravail ne sera pas possible pour les salariés en temps partiels de moins de 80%. 

C’est avec une très grande satisfaction pour la CFE CGC de vous communiquer les contours de ce futur accord.

Dans nos voeux en janvier 2021, nous vous disions que cet accord était une de nos priorités ! C’est chose faite ! Nous avons tenu notre engagement. Dire ce que l’on va faire, et faire ce que l’on a dit ! Voilà, notre manière de fonctionner. Chez nous, c’est la parole tenue.

Argumenter pour convaincre.