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Télétravail : ça avance !

Nous n’avons plus à démontrer notre engagement en faveur du télétravail et nos nombreuses avancées sur le sujet.

Si d’aventure vous n’aviez pas l’historique, nous vous invitons à lire l’article ci-dessous.

Le télétravail, on en parle ?

Nous sommes heureux de vous annoncer que les négociations avancent !

Les demandes de la CFE-CGC :

  • Deux jours de télétravail possibles par semaine pour tous les salariés
  • Des jours de télétravail fixes et non volants
  • Le choix des jours sur proposition du collaborateur et validation du manager (concrètement, le manager ne peut pas imposer un jour que le salarié ne souhaiterait pas)
  • Une participation financière forfaitaire significative
  • Le 100% télétravail à l’occasion des événements exceptionnels (grève, neige…) et pour les femmes enceintes dès le 3ème trimestre

Ce que la Direction a annoncé :

  • Son accord pour 2 jours de télétravail par semaine pour tous les salariés (à l’exception du Comex et des métiers non télétravaillables)
  • Une exclusion des salariés en temps partiel inférieur à 80%
  • Un processus de demande simplifiée pour y faciliter le recours

Nous voulions signer ces deux jours avant le retour en présentiel, nous n’avons rien lâché ! Et, c’est chose faite l’accord devrait être finalisé avant le 14 juin.

CFE-CGC, Argumenter pour convaincre.